Szef MON zdecydował, że na Święto Wojska Polskiego każdy pracownik wojska na całym etacie otrzyma 1000 zł nagrody, a do końca września br. – kolejne tysiąc zł wynikające z nowelizacji tegorocznego budżetu państwa. Porozumienie MON z organizacjami związkowymi w sprawie m.in. aktualizacji tabeli zaszeregowania w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z 8 czerwca 1998 r. ( PUZP) możliwe jest w przyszłym tygodniu.
W piątek, 27 bm. odbyło spotkanie związków zawodowych zrzeszających w resorcie obrony narodowej pracowników cywilnych z Wojciechem Skurkiewiczem, wiceministrem obrony narodowej oraz dr. Wojciechem Drobnym, dyrektorem Departamentu Spraw Socjalnym, pełnomocnikiem MON ws. współpracy ze związkami zawodowymi
Do spotkania i poinformowaniu o decyzji szefa MON doszło po wypracowaniu 21 lipca br. wspólnego stanowiska związków zawodowych działających w resorcie ON oraz wysłaniu pisma do ministra obrony narodowej oraz ministra finansów. Pismo dotyczyło m.in. rozpoczęcia natychmiastowych prac nad nowymi, niezmienianymi od kilku lat stawkami w PUZP (pomimo wzrostu płacy minimalnej) oraz zwiększenia funduszu płac pracowników wojska w 2024 r. o 2 mld zł. Chodzi o znaczne zwiększenie wynagrodzenia ponad zapisany w założeniach przyszłorocznego budżetu państwa wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń o 6,6 proc. „Byłby to pierwszy krok w realizacji zgłaszanych od wielu lat postulatów społecznych” – napisali związkowcy w piśmie skierowanym do ministra finansów oraz obrony narodowej
Taki wzrost przeciwdziałałby spłaszczeniu wynagrodzeń ponad 45 tysięcy pracowników cywilnych w resorcie ON. Tym bardziej, że po podwyższeniu od 1 stycznia 2024 r. minimalnego wynagrodzenia w państwie do 4300 zł brutto w tej grupie może się znaleźć co drugi pracownik wojska.
W piśmie do szefów resortu ON i finansów przypomniano, że pracownicy cywilni zajmują stanowiska kluczowe w obszarach niezbędnych dla efektywnego działania i realizacji zadań postawionych przez siłami zbrojnymi. Chodzi m.in. o przygotowanie i nadzorowanie prawie wszystkich inwestycji, przechowywanie, magazynowanie i wydawanie sprzętu wojskowego, prowadzenie rekrutacji do wojska, zabezpieczenie żywienia wojsk, w tym również sojuszniczych czy też funkcjonowania IT oraz w wielu innych obszarach.
Marek Kazimierczak, przewodniczący Związku Pracowników Wojska „Tarcza” poinformował portal o decyzji szefa MON Mariusza Błaszczaka o wypłacie nagrody z okazji Święta Wojska Polskiego w wysokości 1000 zł brutto dla każdego pracownika wojska na pełnym etapie. Gdy ktoś pracuje np. na pół etatu, otrzyma połowę tej kwoty. Ponadto w wyniku nowelizacji tegorocznej ustawy budżetowej i podwyższenia wskaźnika inflacji, każdy z cywilnych pracowników wojska otrzyma na podobnej zasadzie drugą nagrodę w wysokości 1000 zł brutto.
Miejmy nadzieję, że nagrodę otrzymają cywilni pracownicy uczelni wojskowych, którzy zostali pominięci w ubiegłym roku przy nagrodach.
Kolejnym obszarem poruszanym przez związkowców jest aktualizacja tabeli i zaszeregowania w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z 8 czerwca 1998 r. ( PUZP). Tydzień temu związkowcy zaproponowali, by stawki w najniższej I grupie tabeli zaszeregowania wynosiły 3000 zł brutto, w drugiej wyniosły od 3300 zł do 4600 zł, w XIII - od 4300 do 6900 zł, XVI – od 5000 zł do 8100 zł, w XX – od 6400 zł do 10000 zł, a XXVI ( najwyższej ) od 8600 do 13800 zł.
Strona społeczna w tej tabeli założyła aktualną minimalną pensję w państwa w wysokości 3600 zł brutto, pod warunkiem , że porozumienie wejdzie w życie od 1 października br.
Wiceminister Skurkiewicz podkreślił, że tabela jest do zaakceptowania przez resort obrony narodowej, ale od 1 stycznia 2024 r. - To bardzo ważne, bowiem pracodawcy nie będą musieli przyznawać wieloprocentowych premii do wynagrodzeń podstawowych, aby dostosować się do aktualnej minimalnej płacy w państwie. Dyskusja była konstruktywna - dodaje Roman Richert, wiceprzewodniczący Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Wojska.
Zmiany są konieczne w PUZP, bowiem w tych przepisach nie ma wielu stanowisk związanych z Wojskowym Centrum Rekrutacji ( poprzednio pracownicy WSzW i WKU mieli inny status i nie byli w układzie zbiorowym) czy też cyberprzestrzenią oraz informatyzacją.
MON przedstawił harmonogram prac nad dalszymi zmianami w PUZP, z którego wynika, że chciałby je zakończyć do końca tego roku, a związkowcy uważają, że jest to możliwe do końca stycznia 2024 r. Następne spotkanie zostało zaplanowane w czwartek, 3 sierpnia br. Jeśli dojdzie do zbliżenia stanowisk, to nie jest wykluczone podpisanie porozumienia dotyczącej PUZP oraz informacji o wypłacie premii w tym roku dla pracowników wojska jeszcze w przyszłym tygodniu.
***
Podobne problemy z niskimi zarobkami mają pracownicy cywilni policji. Przedstawiciele związków zawodowych pracowników Policji (ZZPP oraz NSZZ PP) zwrócili się o pomoc do Marcina Wiącka, rzecznika praw obywatelskich. Według szacunków ZZPP w 2023 r. około 70 proc. pracowników będzie otrzymywało wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej.
W tej licznej (ok. 25 tys.) grupie pracowników są osoby zajmujące się sprawami kadrowymi, ochroną informacji niejawnych, budżetu, zamówień publicznych. Są to także osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie funduszy unijnych, nadzór budowlany, zajmujące się obsługą policyjnych baz danych, logistyką oraz zagadnieniami z dziedziny prewencji czy ruchu drogowego, księgowi, urzędnicy prowadzący postępowania administracyjne, obsługujący kancelarie tajne i archiwa, radcowie prawni, piloci, biegli, eksperci i technicy, psycholodzy, specjaliści od sieci teleinformatycznych i systemów radiokomunikacyjnych czy telefonii IP, programiści, serwisanci, zaopatrzeniowcy, kierowcy czy mechanicy.
Od wielu lat pracownicy cywilni zabiegają o podniesienie ich wynagrodzenia stosownie do wartości pracy, którą wykonują i odpowiedzialności, która się z nią wiąże. Ponadto zwracali uwagę, że brak szczegółowych i jednorodnych regulacji ustawowych dotyczących statusu tej grupy. Połowę zatrudnionych wszystkich szczebli stanowią pracownicy korpusu służby cywilnej, a pozostałą część pracownicy nieobjęci mnożnikowym systemem wynagradzania, zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Dlatego pracownicy od wielu lat zabiegają również o ustawowe uregulowanie ich sytuacji zawodowej.
zapewnić, że kwestie przedstawione w wystąpieniu Pana Rzecznika są przedmiotem rozmów prowadzonych przez przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji ze stroną związkową.
W odpowiedzi do wystąpienia RPO, wiceszef MSWiA poinformował, że latach 2016-2023 wynagrodzenia pracowników Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Służby Ochrony Państwa wzrosły przeciętnie miesięcznie na etat o 2156 zł. Zapewnił, że kwestie przedstawione w wystąpieniu Pana Rzecznika są przedmiotem rozmów prowadzonych przez przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji ze stroną związkową. R.Ch.